Av Olli Rein
Ikeas underleverantör Swedwood har sagt upp det lokala löneavtalet på fabriken i Hultsfred. I stället för månadslön vill företaget ha timlön. Anställda befarar att de kommer förlora upp till 5 000 kronor i månaden.
Mitt under en pågående avtalsperiod har Swedwood i Hultsfred sagt upp det lokala löneavtalet med GS-facket. Avtalet skulle egentligen löpa ut den 31 mars nästa år. Företagsledningen vill att månadslöner ska bli timlöner med månadsvis utbetalning.
-Anledningen är att det passar fabriken bättre, säger Charlotte Lindgren, informationschef på Swedwoods huvudkontor i Ängelholm. På vilket sätt timlön ”passar fabriken bättre” vet inte Charlotte Lindgren.
– Syftet är inte att någon ska få någon lön sänkt. Arbetar man det man ska enligt avtal så kommer man inte förlora något, säger hon. Ingen annan i fabriksledningen vill heller kommentera uppsägningen.
– Vi vill inte föregå förhandlingarna och lämnar därför inga kommentarer, säger Camilla Holmroth, personalchef på fabriken i Hultsfred. Även det lokala GS-facket avböjer att lämna några kommentarer när Dagens Arbete ringer. Till Vimmerby tidning säger dock Håkan Korán, ombudsman på GS-facket avdelning fyra Östra Småland.
– Om företaget vill något särskilt med ett nytt avtal måste det deklareras. Så vi vill gärna lyssna på vad de har att säga först. En uppsägning av det här slaget ska förhandlas som allting annat, så det är inte alls säkert vi landar här i slutändan, säger han.
Vimmerby tidning har även intervjuat en anonym anställd som vittnar om att uppsägningen kom som en fullständig överraskning. Skulle företagsledningen få som de vill befarar den anställde mannen att det kommer handla om en rejäl lönesänkning.
– Vi som jobbar femskift jobbar mellan 120 och 130 timmar i månaden. Så vad vi har förstått skulle det nya löneavtalet betyda en sänkning på lönen med mellan 4 000 och 5 000 kronor brutto i månaden, säger han.
Det är bara att kasta ett öga på bilden med industrirobotar i övre högra hörnet, för att förstå att företaget hellre satsar på dessa än de anställda, konstaterar Olli krasst. Vad tror ni?
Det skramlar tomt om Erik Myten Ullehags storvuliga planer om massinvandringen, när han står där med analfabeter och fåraherdar från Somalia och Afghanistan. De kan varken läsa instruktionsboken eller skötselhandledningen, och det är över deras förstånd att förstå hur den fungerar över huvud taget, och inte kan Myten Ullehag hjälpa dem heller, då han är lika handikappad han i dessa situationer. Ja till och med i de allra flesta situationer, kan man nog säga. Hur ska de kunna rädda pensionerna då?
Tack Knute! Det är bara bra om mina inlägg, eller delar därav kan återanvändas av någon, och hos er har jag tagit mer än vad jag har givit har jag en klar känsla av. Tyvärr har jag ännu inte hunnit göra det inlägg baserat på ert material jag skrev om i slutet på juli, men det ska komma bara jag får tid. Nu ett tag har det fått flyta på med sånt som bara dyker upp, och som ligger bra i tiden. D.v.s ungefär som det nästan alltid är.
Jag tog mig friheten att citera ur ditt utmärkta inlägg!
http://everykindapeople.blogspot.se/2012/09/invandring-till-jobb-i-robotim.html
Mvh Knute
Hur är det egentligen med arbetstillfällena före och efter IKEA: s första varuhus (det i kungens kurva har jag för mig). Det kom i slutet av 1960-talet. Branschdödare kallas dessa företag och ett av de första och största är Wall Mart i USA. Där har det gjorts vissa undersökningar som kommit fram till att antalet arbetstillfällen har minskat i och med dessa företags tillkomst.
Ni måste ju som jag vara gamla nog att veta hur det var före IKEA i Sverige. Det fanns många små eller halvstora affärer på den tiden som hade fler anställda än dessa branschdödare, om man räknade alla anställda inom hela branschen. Det var dock dyrare, men oftast bättre kvalité på det specialbutikerna sålde. Jag är inte nostalgisk i detta fall, då den här utvecklingen, som kom från USA, hade kommit vare sig vi gillade det eller inte. Men att det skulle ha lett till fler arbetstillfällen, är dock mycket tveksamt. Ibland beroende på att det inte går att anställa halva människor eller andra delar av dem. Jodå jag vet att det finns deltidsarbete och att det fanns före IKEA också, men det går inte alltid att få någon som vill jobba några timmar per dag, då och då eftersom det inte går att försörja sig på. Jag vet inte om det finns någon svensk undersökning på detta, men om så skulle vara fallet, så tror jag att det var fler anställda inom dessa branscher före IKEA. Sedan kan det kanske finnas jobb i Sverige, som inte skulle ha funnits utan IKEA, mycket beroende på IKEA: s storlek i Världen och att en del tillverkningsjobb och administration kanske blivit kvar i Sverige.
allemand:
För att man skaffat ett stort antal jobb i Sverige,bör man inte utnyttja andra länders politiskt dömda fångar,som man gör/gjorde i bl.a DDR och Vitryssland…Har du hört talas om deras arbetare i Bangladesh,som med slavlöner lever i bostadskaserner sämre är våra djurstallar !! Sanningen är ofta illa hörd,men de måste vi leva med allemand !!
Fotot är inte ett foto på industrirobotar i allmänhet utan på industrirobotar hos just Swedwood i Hultsfred.
https://www.google.se/search?hl=sv&client=firefox-a&hs=J7j&rls=org.mozilla:sv-SE:official&channel=np&prmd=imvns&tbm=isch&source=univ&sa=X&ei=HMRBUJHoEYjf4QSU3IHIAg&sqi=2&ved=0CCAQsAQ&biw=1440&bih=707&q=Swedwood%20Hultsfred%20foto&orq=Swedwood+Hultsfred+++foto
@Carina-Fina, där håller jag inte med dig. Utan Kamprad hade inte tusentals åter tusentals svenskar inte haft ett jobb att gå till.
Varför startade du inte ett företag och betalade arbetarna mer än vad du fick in?
Inte de första detta företag har utnyttjat…
Därav lever man och kan sälja ”billigt” ..
Man kan vara en grandios och mänsklig entreprenör och högt värdera arbetarna som utför den vinstbringande affärsidén.
Eller också kan man vara som Kamprad, njuta av trälarnas djupa ärr på ryggen efter piskan.