ARBETSMARKNAD. Ericsson bekräftar nu att omkring 3 000 tjänster i Sverige försvinner, enligt ett pressmeddelande från företaget. Neddragningarna görs inom både produktion, 1 000 personer, och forskning och utveckling, 800 personer och 1 200 inom övriga tjänster. Sammanlagt alltså 3 000 tjänster, enligt pressmeddelande från bolaget.
De berörda orterna är Borås, Göteborg, Karlskrona, Kumla, Linköping och Stockholm. Verksamheterna i Lund, Luleå och Kalmar påverkas inte, enligt Ericsson.
Ericsson meddelar samtidigt att bolaget avser att nyanställa cirka 1 000 personer inom forskning och utveckling de närmaste tre åren.
”Ericsson avser att göra betydande neddragningar i verksamheterna i Borås och Kumla, i linje med bolagets produktionsstrategi att koncentrera produktionen till färre antal sitter globalt samt fortsatt arbete med partners”, skriver Ericsson.
Dessutom får cirka 900 konsulter sluta. Frivilliga avgångar, neddragningar och andra alternativ som outsourcing nämner Ericsson som olika alternativ på neddragningarna.
-Pettersson tycker denna affär och många andra i Sverige är märkliga. För 15 år sedan hade Ericson 40 000 anställda i Sverige.
Hösten 1989 Ericssons mobiltelefoni rätt in i folkhemmet. När företaget lanserade Hotline 900 Pocket.
1991 lanserades andra generationens mobiltelefoni GSM och Hotline fick pensioneras, den var för töntig.
Ericsson som mobilföretag fortsatte att göra succé och leda utvecklingen några år framöver, men ledningen fattade inte vad som hände när Nokia lanserade färgglada, mjukt rundade, pyttesmå mobiler – vi kommer aldrig att göra telefoner som ser ut som tvålar sa ledningen – och fallet var ett faktum, Ericsson blev Sony Ericsson och sedan bara Sony.
Ericsson har halverats när det gäller antalet anställda medan företag som Apple, grundat 1976 och Samsung grundat 1938 men elektronikavdelningen är från 1969 och mobiltelefonerna kom långt efter det och nu är Samsung världens största mobiltillverkare. Både Apple och Samsung tjänar enorma pengar.
Nåväl, meningen med det är inlägget var att visa att Ericssons ledning genom åren tagit en rad felaktiga beslut, men trots detta och ett halverat företag har det aldrig märkts i ledningens plånböcker.
Vd:n Hans Vestberg som sparkades nyligen utan att någon ny vd tillsatts!!!, fick sju miljoner i bonus sitt första år 2010 trots att företaget inte levererade vad ägarna förväntade sig, 2015 hade bonusen vuxit till 16 miljoner, det regnar pengar över ledningen trots att resultaten har uteblivit.
Det verkar bara vara snack om att man har öka löner för att ta ansvar. Ericssons och andra företags chefer har höga löner trots att de inte presterar…
Svenskar har aldrig varit så skuldsatta som i dag, visar SCB:s Sparbarometer för det andra kvartalet, skriver Svenska Dagbladet.
Hushållens skulder uppgår totalt till 3 600 miljarder kronor, 87 procent av Sveriges BNP.
Peter Skoglund, jag gav dig tummen upp för din kommentar, lägg till Sveriges statsskuld på 1400 miljarder så kommer det INTE bli kul om bostadsbubblan spricker och en lågkonjunktur kommer med stigande arbetslöshet….
MEN SVERIGE ÄR EN HUMANTÄR SUPERSTOMAKT SÄGER LÖVEN OCH SOCIALDEMOKRATERNA = TA HAND OM OCH FÖRSÖRJA ANDRA STATERS MUSLIMSKA AVSKRÄDE SOM KOMMER ATT MÖRDA OSS NÄR DE FÅR CHANSEN!!!
Ínvestor leds inte av Markus Wallenberg den äldre utan av den dåliga avkomman och det sätter spår i hela Investors verksamhet, många stora dåliga affärer har gjorts och hela industrier försvinner ut från Sverige för all framtid, Astra, Volvo osv…..
Hans Vestberg gjorde INTE sitt jobb, – Ericsson borde haft en Curt Nicolin som rensat hårt från start, det är en JÄTTEFALLUCKA Ericsson behöver, personalen håller INTE måttet, så blir det med en ledning som inte håller måttet. Ericsson har länge saknat styrning och det håller INTE i det långa loppet. Marknaden är tuff och Huawie (eller liknande stavning) som dessutom har stöd av staten kommer att rövknulla Ericsson hårt om Ericsson INTE FÅR EN KAPTEN VÄRD NAMNET!!!
Det måste ske nu annars är Ericsson borta inom 5 -10 år!!!
Ericsson måste satsa på en RIKTIG STRATEGI med en ledare värd namnet, detta företag har en otrolig mängd som bara driver omkring i korridorerna utan att prestera.
HELA UTVECKLINGEN ÄR TREAGISK FÖR SVERIGE!!!! Vad ska den humanitära superstormakten ta pengarna till den kriminella massinvandringen – EN MILLION LEVER NU PÅ BIDRAG, ARGA MUSLIMER/ARABER!!!!
Vill meskopparna till politiker ha inbördeskrig ??
Men fler av dessa helt onödiga, bekostade av svenska skattemedel, pinsamt !
http://omni.se/uppgift-reinfeldt-aktuell-for-politisk-comeback/a/bBRK5
Varför ??????
Lön, bonus ska självklart vara kopplade till ansvar, prestation och resultat allt annat ska vara uteslutet!
Löneförmåner och bonusar ska självklart aldrig gå att manipulera på det sätt som bland annat Ericsson chefer manipulerat resultat genom att sälja ut företagets egendom! I slutet på nittiotalet snackades det väldigt, väldigt mycket om humankapitalet och hur viktigt det var, jo humankapitalet hade till och med ett större värde än företagets och verksamheternas immateriella, fysiska tillgångar och egendomar! Det här öppnade dörrarna på vidgavel för en total utförsäljning av både produktionsutrustning och lokaliteter! De imatriella tillgångarna som patent, mönsterskydd, rättigheter och andra immateriella tillgångar såldes inte ut i någon större utsträckning!
Ungefärligen fjorton, femton år sedan satt jag en höstkväll kollade på ett TV program om Ericsson och andra elektronikföretag som genom samarbete med Flextronic flyttade ut produktionen av t.ex mobiltelefoner men även andra elektronikprodukter till lågkostnadsländer som baltstaterna och andra östeuropeiska länder och framförallt lågkostnadslandet Kina i programmet framgick klart och tydligt att Kineserna var hungriga och älskade sina nya arbetstillfällen, trots att de i princip behandlades som livegna av ägarna som köpt produktionslinjer av diverse svenska och andra västeuropeiska företag!
Mina spontana tankar och frågor blev självfallet som följer,
Hur långsiktigt engagemang har koncernchef för den verksamhet som bedrivs?
Finns det överhuvudtaget någon känsla för den verksamhet som bedrivs, annat än kvartalsresultatet och den egna chefsbonusen?
Nästa tanke kommer fullständigt osökt! Hur lång tid kommer det att ta från det tillfälle något lågkostnadsland som t.ex. Kina övertagit och äger produktionsutrustningen som tidigare ägdes, användes och skapade arbetstillfällen i något västeuropeisktland som t.ex. Sverige tillsdess att kineserna själva vill äga den högteknologiska tekniken!
Jag tro att det bara tog något år så hade kineserna på något outgrundligt sätt som genom något trollslag kommit över den högteknologiska tekniken och började konkurrera med de västeuropeiska företagen på deras högteknologiska hemmamarknad!
Kinesiska företag köpte därefter över ingenjörer och utvecklare från de västeuropeiska länderna, det genomfördes med enorma lönehöjningar till de som lämnade t.ex. Ericsson, löner som Ericsson inte ens var i närheten av att vilja betala!
Det var så här det gick till när västeuropeisk högteknologiska landvinningar konkurrerades ut av lågkostnadsländerna! De ville inte bara producera högteknologiska produkter, vilket koncernchef och företagsstyrelser inbillade sig! De smarta, välutbildade individerna i lågkostnadsländerna ville självklart äga den högteknologiska tekniken själva!
Nu kan vi i Västeuropa bara stå och titta på när vi blir frånåkta av de asiatiska folkslagen! Märkligt eller hur?
Eftersom att de västeuropeiska företagen överlåtit produktionen av högteknologiska produkter till t.ex. kineserna och kineserna själva började tillverka högteknologiska elektronikprodukter, kunde ju inte de västeuropeiska företagen döma ut och beskylla kinesernas produkter för att vara undermåliga produkter med stora kvalitetsbrister! Då skulle de ju i samma andetag racka ner på sina egna Kina tillverkade högteknologiska elektronikprodukter!
Kvartalsekonomi hetsen är det som skapar otrygghet för både företagsägare och dess anställda! Bonusar ges i förhållande till engagemang, ansvar, prestation, verksamhetsresultat och ekonomiresultat!
Nu tänker säkert någon verksamhetsresultat är väl detsamma som ekonomiresultat! Men så är det inte, det är två helt skilda resultat! Möjligt att jag vid ett senare tillfälle förklarar skillnaden!
Stefan Löfven avgå, utlys nyval och anordna Swexit omröstning!
Anna Kindberg Batra ta dig i kragen och gör svenska folket tillviljes genom samarbete med Sverigedemokraterna!
Politiker och näringslivet i pension har funnit sitt paradis.
http://www.di.se/Databas/2004/04/05/karta.gif
Vet inte om de har de 72 oskulderna, dumt av mig de är ju inte muslimer.
Det har politikerna åxå, höga löner utan att prestera nåt och den gemensamma faktorn är att fatta felaktiga och dyra beslut.
Jag förstår inte att stora företag slutar att utvecklas? De får det kanske för bra helt enkelt. Nokia blev ju också bajs.