INRIKES. Svenska företag lider av brist på akademiker samtidigt som många invandrade svenskar med universitetsexamen inte jobbar med det de utbildats till. Validering av utländska examina tar för lång tid och för stort fokus läggs på att man kan svenska språket, skriver vd:arna för nio svenska storföretag i en debattartikel i Dagens Industri. Vd:arna vill ändra på villkoren och skriver i artikeln att de tänker ändra sin rekrytering så att de får in fler utlandsfödda specialister.
-Pettersson har inget emot arbetskraftsinvandring om inte kompetensen finns i Sverige och önskar direktörerna lycka till med rekryteringen bland de asylsökande, annars tycker jag det vore lättare om direktörerna rekryterade direkt i Grekland, Spanien, Finland, Ukraina eller något annat land där det finns välutbildade utan arbete…
Vd:arna som skrivit under artikeln
– Johan Söderström, vd, ABB Sverige
– Jonas Abrahamsson, vd, Eon Sverige
– Kai Wärn, vd, Husqvarna group
– Lars Forseth, vd, Manpower group
– Tom Erixon, vd, Ovako
– Olof Faxander, vd, Sandvik
– Martin Lindqvist, vd, SSAB
– Michael Wolf, vd, Swedbank
– Jan Gurander, vd, Volvokoncernen
Ja, det låter fint men jag tror inte att ovannämnda företag lämnar sina kontaktuppgifter till AF så att de får skicka nyanlända till dem för fina jobb.
De vill nog själva bestämma vilka de anställer.
SVT satsar i år stort på mångfald, d.v.s anställa fler och fler invandrare vare sig de klarar språket eller inte.
I klippet nedan plattas SVT´s VD till av Alice Teodorescu i en mångfaldsdebatt där även (o)Rättviseförmedlingen deltog.
http://www.svtplay.se/klipp/3070994/rakna-kon-och-etnicitet-basta-vag-till-mangfald
Alice äger debatten helt och hållet till skillnad mot Yilmaz och Stjärne som vill öka Vi och Dom tänkandet genom sitt kvoterande.
Det är bra att våra svenska företag ”hjälper till” lite extra, förutom sin ordinarie och normala rekrytering.
Fast nu ska vi även komma ihåg att det som dessa 9 företagsledare skriver om, är ju en oerhört liten insats sett till den grupp som behöver komma in på arbetsmarknaden idag. Fast den är naturligtvis mycket viktig och bra.
Företagen vill ju naturligtvis även göra reklam för sig och skaffa ett gott anseende utåt.
Här är en liten sammnfattning över vad de skriver om i deras debattinlägg och vad de sedan gör i praktiken………
”För fyra år sedan tog Swedbank tillsammans med Arbetsförmedlingen initiativ till satsningen Äntligen Jobb.
Satsningen har varit mycket framgångsrik. Efter att 120 utlandsfödda specialister har blivit erbjudna validering, praktik och internutbildning hos Swedbank har nästan 70 procent anställts. Övriga har antingen gått vidare till andra arbetsgivare – inte sällan till konkurrenter och underleverantörer – eller till en annan vidareutbildning.
Under våren har ett första pilotprojekt sjösatts där Eon, Volvokoncernen och Swedbank tagit in ett antal kandidater med olika bakgrund men med akademiska meriter och erfarenheter som imponerar. 44 kandidater hittills deltar i denna pilot, och nu ökar vi tempot. Våra företag inleder ett gemensamt samarbete för bättre kompetensförsörjning, fler människor i jobb och ett bättre användande av våra ekonomiska och mänskliga resurser.”
För övrigt så uttryckte sig en av undertecknarna till debattinlägget , Olof Faxander Sandviks vd, här om dagen, på detta sätt i Almedalen.
” -Vi behöver inte Sverige”.
”-Kan vi inte få ingenjörer i Sverige hittar vi det i USA, Tyskland, Indien och Kina”, säger Sandviks vd Olof Faxander.”
http://www.di.se/artiklar/2015/6/30/sandviks-vd-vi-behover-inte-sverige/
Hörde häromdagen om hur bekanta som jobbar på Sandvik nu får utländska chefer som inte kan ett ord svenska, men ändå ska basa över svenska arbetare som inte kan eller behöver engelska i sitt arbete. De utländska cheferna sitter på möten, delar ut arbetsordrar mm på engelska som de svenska arbetarna inte förstår. Hur bra arbete kommer då utföras om ledning och personal inte förstår varandra?
För er som till äventyrs har aktier i dessa bolag: SÄLJ! Och, ta ut eventuella medel innestående hos Swedbank. Att ta in identitetslösa individer med okänd bakgrund kommer att innebära stora problem och sedemera förluster.
Symptomatisk är att det inte går att kommentera debattartikeln, ett trick som DI tar till när de vet att det är fel.
Inga ”identitetslösa individer”! Du blandar också ihop oss allihopa. Det är 90% av ASYLSÖKARNA som saknar ID-handlingar. Medan i artikeln handlar det om oss anhöriga till svenskar som är högutbildade och har både ID-handlingar och studieintyg om utbildningar.
I mitt fall tog det nästan 1 år för VHC att validera betyget och alla möjliga papper.
Bra Maja.
Dessa företag hittar sina anställda oavsett hur svensk migrationspolitik ser ut.
Det de gör med detta debattinlägg är ju bara att köra lite PR för sina företag .Läser man om det antal som dessa företag tänker ta in , så är det ju inte många. Dessutom plockar de naturligtvis ut ”guldkornen ” .
Hej Argus!
Om man nu i dagsläget har aktier i dessa 9 bolag, så ska man definitivt INTE sälja dem. Vore bara dumt och inte relevant, sett till det debattinlägg som dessa företagsledare har skrivit.
Själv har jag aktier i ett av dessa bolag och att sälja p.g.a. detta, vore bara larvigt och dumt. Dessutom har börsen backat en hel del den sista tiden , så av den anledningen finns det heller ingen anledning till att sälja av för . Utan behåll säger jag.
Det debattinlägg som är skrivit av dessa 9 har inget med den svenska migrationspolitik som är alldeles för stor i antal asylsökande och som för med sig otroligt stora kostnader i alla delar av det svenska samhället.
Det dessa företag gör, är ju bara att plocka ett fåtal ”guldkorn” , som är anpassade till deras verksamhet och krav på kvalifikationer.
Har alltså inget med den svenska migrationspolitiken i STORT att göra. Detta hade de gjort även om vi hade haft 10 000 asylsökande per år.
Eller som Olof Faxander säger,
”-Kan vi inte få ingenjörer i Sverige hittar vi det i USA, Tyskland, Indien och Kina”, säger Sandviks vd Olof Faxander.”
Har aldrig haft förtroende för den killen, så det företag han basar i för tillfället, ska man inte placera sina pengar i.
Mitt aktieinnehav är för övrigt i SSAB av flera anledningar. Fast dessa ska avyttras framöver för att SSAB:s miljöpolitik och hänsynen till min kommuns natur är ” åt skogen”.
Där köpte herrarna billiga poäng hos PK och slipper kvotera kvinnor i styrelsen ett tag. Det betyder visserligen att en del svenska inte får jobbet men 87an är villig att offra betydligt mer än så.
Inga poäng hos PK är billiga.
Herrarna kommer att betala ett högt pris som heter k-o-n-k-u-r-s.
Jag förstår inte…
90% av dem som kommer hit har inga ID-handlingar. De kan hitta på att de är vem som helst. Så först när de får put så kan de trolla fram allehanda diplom mm. Validering? Krav på SVENSKA myndigheter att snabba på? Tänk om nån krävt att de som kommer inte kastar sina ID-papper.
Den dag som svenska myndigheter åter börja följa lagen och kräva resehandlingar vid gränspassage kommer alla att ha det.
Du blandar ihop oss allihopa. Det är 90% av ASYLSÖKARNA som saknar ID-handlingar. Medan i artikeln handlar det om oss anhöriga till svenskar som är högutbildade och har både ID-handlingar och studieintyg om utbildningar.
I mitt fall tog det nästan 1 år för VHC att validera betyget och alla möjliga papper.
Detta blir ingen solskenshistoria! Det blir på sin höjd en fingertutt.
Företagen behöver inte vänta på statliga valideringar, de kan validera själva för att få den kompetens de vill ha. Förstår inte varför det inte görs redan. Förmodligen har man velat att skattebetalarna skulle stå för kostnaderna att validera. Det finns ingenting som hindrar företag (eller stat för den delen) från att utbilda folk till de bristyrken man har heller. Staten skulle kunna låta arbetslöst folk som verkligen vill utbilda sig till ett bristyrke göra det med a-kassan t.ex. förutsatt att de är kompetenta att göra det naturligtvis.
Japan utbildar sjuksköterskor i Filippinerna, klarar de utbildning och examen är de garanterade jobb i Japan.
Sverige skulle kunna göra likadant utan att gå över Syrien och Medelhavet…
I Finland finns 330 000 arbetslösa, många har bra utbildning som är väldokumenterad och alla har läst svenska i grundskolan, de pratar visserligen inte perfekt svenska men klart bättre än araber och somalier…
Varför inte se till att svenska sköterskor stannar? Varför ta hit finskurna till den svenska mardrömmen? Men tanken är god, hellre finnar än Mena- folket!