Mannen upplevde att chefen gav honom extra många körningar för att hindra honom att delta i fredagsbönen. Nu krävs företaget på 20.000 kronor för brott mot diskrimineringslagen.

Chauffören tog upp saken med företagets personalansvarige i maj förra året och denna lovade att lösa problemen. När ett år gått (vilket det ännu inte gjort: förf anm) utan att mannen fått svar så vände han sig till den ideella organisationen ”Malmö mot diskriminering”, MMD.

”Vi har religionsfrihet i Sverige och arbetsgivaren har skyldighet att förebygga diskriminering på grund av religiös och etnisk tillhörighet. Men det finns gränser och exakt var de går är sådant som ytters en domstol kan avgöra”, säger Sonya Aho på Diskrimineringsombudsmannen.

Lusharpan säger att detta verkar ytterst spännande. Nu väntar vi bara på det första fallet där kristna inom sjukvård, åldringsvård, hemtjänst etc etc kräver att få utöva sin religion på Julafton, Nyårsafton, Påsk mfl kristna helger. Det måste naturligtvis dessa människor ha rätt att göra. Allt annat vore ju diskriminering.

Lusharpan anar att cheferna inom dessa verksamhetsområden snart kommer att få en rejäl personalfråga att bita i. Lycka till med personalplaneringen.

Sydsvenskan

Och för övrigt anser jag att svensk invandringspolitik i grunden behöver förändras och antalet arbetskrafts- och anhöriginvandrare kraftigt reduceras.

En troende muslim och diskrimineringsombudsmannen borde känna till det muslimska begreppet Darura

• Finns det bara fläskkött på menyn går det bra att äta detta eller gå omkring hungrig…
• Tillåter inte arbetet att man vänder arslet i vädret fem gånger om dagen så går det bra att be vid annat tillfälle…
• Bor man i ett land utan sharialagar så får man acceptera det landets lagar…
• Får man inget arbete för att man går klädd i tält går det bra att ta av sig tältet…

…och detta utan att Allah eller Muhammed blir förbannad.