ISLAM. Inblue AB jobbar över hela landet med vattenrening, energibesparing och annan poolteknik. Där påstår nu en muslim att han blivit lovad provanställning men att löftet drogs tillbaka för att han ville be fem gånger om dagen och besöka sin moské på fredagar.
Muslimer kräver nu 100 000 kronor i diskrimineringsersättning och 25 000 kronor i skadestånd av företaget. Stämningsansökan har lämnats in till Arbetsdomstolen av fackföreningen Syndikalisterna i Malmö.
– Det är sorgligt att det har blivit så här. Vi är inget rasistiskt eller diskriminerande företag, merparten av våra anställda har utländsk bakgrund, säger Ole Grönborg, vd för Inblue.
Mannen kallades till ett möte, där bland annat Ole Grönborg närvarade, under mötet diskuterades om det faktum att mannen ber fem gånger dagligen, samt besöker sin moské på fredagar skulle gå ut över hans arbetsprestation. Samma vecka fick mannen ett kort mejl där det stod att erbjudandet om anställningen dragits tillbaka.
– Han tillhör en speciell församling där de bland annat strävar efter att likna Muhammed i sin klädedräkt och bära långt skägg. Våra anställda jobbar i hela Sverige och det kan vara svårt att hitta en moské om man är i någon liten stad. Det ger problem med flexibiliteten. Vi har diskuterat vad det skulle betyda för Inblue, säger vd:n Ole Grönborg.
– Sen blev vi också uppmärksammade på att han inte hade full vvs-utbildning och personkemin var inte bra.
Enligt stämningsansökan påstås företaget även ha brutit mot MBL när de vägrade att delta i en förhandling med facket som skulle avgöra om mannen hade blivit diskriminerad samt om man kunde anse att han hade varit anställd.
– Han hade bara varit på en jobbintervju och hade inte fått något kontrakt eller jobbat en enda dag. Det finns inget att diskutera med facket, säger Ole Grönborg.
-Pettersson tycker att mannen ska ha en spark i arslet så han flyger till ett muslimsk land, det finns drygt 50 att välja på och det är märkligt att mussarna gör allt för att likna Muhammed när vi andra inte får rita bilder på figuren…
Förresten finns det något som heter Darura det borde alla ickemuslimer lära sig mer om och stoppa upp någonstans på muslimerna när de kräver det ena och det andra…
Igen ett ytterligare krav i ledet,Sverige har målat in sig i det runda hörnet med vägledande predikament. Sjukt när tom läkare(tidigare) i detta land blir stämda för hälsa på fel vis dvs ta i hand vilket är kutym(nja kanske inte i Plenisalen). Det har gått för långt, och fler krav är att vänta eftersom diskrimineringskortet alltjämt missbrukas då det innebär avkastning.
Han är väl dessutom helt trogen koranen, vilket innebär att han är skyldig att döda icke-muslimer!!!!!!! (sura 9:29 och 47:4)
Stämpling till mord är straffbart!
Det borde de ta med i rättegången. Men då får han ju både mat och uppehälle i många år i Sverige.
De här mupparna ska bo i ett muslimskt and där de kan be enligt koranen och sharialagarna, HÄR VILL VI INTE SE DEM! UUUUUT!!
SOCIALDEMOKRATERNA måste lägga ner, det skapas inga nya jobb, de borde göra en riktig ANALYS av behoven. Syndikalisterna blir utnyttjade av islam som är en IDEOLOGI helt emot kommunismen eller Karl Marx. Karl Marx var en stor tänkare, Muhammed var bara en simpel mördare och barnknullare!
Sparka denne muslim långt åt helvete.
I andra länger t ex USA och Canada arbetar en högre andel invandrade muslimer. Därför finns det också sajter som sätter upp listor à la ”50 olika skäl varför du inte ska anställa en muslim”.
Här i Sverige har flera hållit masken om sina ”krav” tills de fått jobbet, nu börjar man föregå detta. Som alla dessa som går och söker praktik och jobb i jeans och T-shirt och sen kommer till jobbet med slöja.
Jag skulle aldrig anställa en muslim idag. De kräver att få be på arbetstid, att få ledigt på fredagar, ledigt på ”sina” muslimska högtider och inte minst Ramadan, en månad ingen fastande muslim är något att ha på jobbet. De flesta har även andra anställda svenskar, danskar eller tyskar. Hur ska arbetsgivaren kompensera dem?
Antingen är de dumma med flit för att slippa bli anställda eller så måste de inse att sådana som i exemplet ovan förstör för alla sina religionskamrater som verkligen vill få ett jobb här.
Kör upp en minaret i röven på muslimen. Då blir både sexualiteten tillfredsställd och kräket får andlig spis.
Vad är det med Syndikalisterna? Anarki jämt och ständigt, när ska de växa upp och sluta med sin omogna revolutionsromantik?
Reblogga detta på Varg i Veum och kommenterade:
Varför i hela fridens namn skulle en arbetsgivare vilja anställa en muslim? Läs nedanstående historia hos ”Pettersson gör skillnad” om en kränkt fanatisk muslim som gått till den maffialiknande fackföreningen ”Syndikalisterna” för att få skadestånd av en arbetsgivare som valde att inte anställa den fanatiske muslimen för att denne krävde att få utöva sin religion på arbetet. Nu är ju inte alla muslimer så, men när samhället behandlar galna fanatiker som om de vore normala muslimer så är det fullt förståeligt att ta det säkra före det osäkra och inte anställa en muslim.
Skulle inte förvåna mig ett dugg om han inte planlagt det hela för att få lite skadestånd efter han märkt hur lätt det är bara man hänvisar till religion. Att han anlitat de maffialiknande kommunisterna i syndikalisterna stärker misstanken.
Totalt oanställbara idioter.
Hur skulle någon arbetsgivare,över huvud taget, våga anställa en muslim? De är bara ute efter ”diskrimineringsersättningar”. Här driver facket en låtsasförhandling, annars brukar Hednamissinonen (DO) vara pigg på att dela ut pengar. För att inte tala om rättsväsendet. En ”nyanländ” fick 130 000 kr för att han sköt satsen i ansiktet på den våldtagna kvinnan i Mariannelund (?).
SVT och SR kommer att bli stora muslimska arbetsgivare vad det lider om Hanna Stjärne får bestämma, privat är det nog svårare, för vilken arbetsgivare med förståndet i behåll vill anställa någon som ser ut som en luffare, skall be X antal gånger om dagen och dessutom svälta sig under Ramadan?
Och utöver detta riskera stämningar till Höger och Vänster så fort muslimen känner sig lite kränkt?
VISSA ARBETSGIVARE måste lära sig hur man väljer ut personal på ett bra och rättvist sätt, det är alltid arbetsgivaren som bestämmer vilka han vill anställa, – den här muslimen ska de be fara åt helvete, MULIMER HAR INTE I SVERIGE ATT GÖRA….UUUUUT! Rekommenderar Saudi Arabia där de har koranen och sharia som lag och grundlag!
ETT TIPS TILL ARBETSGIVAEN! Låt en konsult sköta anställningsintervjuerna SAMT PSYKOLOGISKT URVALSTEST, dessa görs oftast via dator och ingen som vill anställas kan neka! Alla utan 3 årigt gymnasium misslyckas garanterat!!!
NI SLIPPER MÖTA MUSLIMER OCH MÄNNISKOR NI INTE VILL ANSTÄLLA OCH KOSTNADEN ÄR AVDRAGSGILL!!!
Enligt min uppfattning har muslimkräket ingen chans i AD.
Var inte för säker på det. Svenskar får sköta det religiösa på fritiden, men det gäller ju inte invandrare.
Har han inte full vvs-utbildning så kan han inte räkna med att få jobbet som han inte var lovad.
Vd:n Ole Grönborg, på Inblue AB, har resonerat precis som vilken förnuftig person som helst, i detta land.
Speciellt viktigt är ju detta om man då även driver ett företag.
Syndikalisterna i Malmö verkar ha lite att lära, om islam och företagsamhet. Samt att ta de rätta striderna…..
Det här med att ta de rätta striderna och facket har Rebecka W Uvell rett ut på sin blogg
http://www.uvell.se/i/t23071381/ingeborgs+bageri
”Vid företagsöverlåtelse är nämligen facken ofta på hugget, i synnerhet om det är oerfarna företagare inblandade. De gör ofta så här, för om motparten är nya har de med stor sannolikhet mindre kunskap vilket facket då utnyttjar. Enligt experten brukar facket sällan spilla tid i det här läget innan de knackar på dörren med krav på kollektivavtal.”
Har ni inte hört/sett fredrik reinfeldt på you tube: Svenska folket är förståndshandikappade idioter som inte kan ta vara på sig själv. =! göran persson sa att när Svenska folket upptäcker att sju klövern stulits Svenska folkets pensions fond på 700.000.000.000:-SEK ja då kommer Svenska folket bli arga. = Nej jag misstänker att fredrik har rätt ! eller hur?