Av Stefan K

Jag skäms inte över att säga det. Kvotering i alla dess former är till ondo för företag och organisationer, samt en direkt diskriminering av de med högre kvalifikation.

Våt lokaltidning SN (Södermanlands Nyheter) var i en dagsfärsk artikel jublande glada över att andelen utländska poliser i Södermanland är högre än snittet i Sverige. Låt oss hoppas att de poliserna har de rätta kvalifikationerna och inte är inkvoterade bara för att de har en utländsk bakgrund. Det är något jag som vanlig medborgare förväntar mig.

Så är inte alltid fallet, för nu kommer uppgifter om att flera svenska män som klarat alla tester och prov valts bort vid antagningen då polishögskolan väljer att kvotera in kvinnor och män med utländsk bakgrund. LÄNK (Lägg märke till att man bara skriver språkprov i artikeln).

Tyvärr går inte alltid kvalifikationer för kvotering. Också inom brandförsvaret har vi sett den prioriteringen vid flera tillfällen i år. Minst två fall har lett till en DO-anmälan.

I början på året valdes en brandman i Traryd bort, då arbetsgivaren satsade på mångfald före kvalité. LÄNK

Inför sommaren sökte Södertörns räddningstjänst sommarvikarier, men en man med alla kvalifikationer och de bästa testresultaten fick höra att han inte ens var behörig att söka då brandförsvaret ville ha kvinnor och personer med utländsk bakgrund. LÄNK

Jag konstaterar att svenska män över trettio år tillhör den grupp som är lägst prioriterade på dagens arbetsmarknad. Kvalifikationer och erfarenhet är idag två faktorer som är mindre viktiga än etnicitet, kön och ålder. Huh!