ISLAM. En muslimsk man dömdes till fängelse efter att ha attackerat polisen, och blev uppsagd av sin arbetsgivare. Det är inte tillräckligt för att förbruka förtroendet, enligt facket. Nu ska frågan avgöras i domstol. ”Personen i fråga har använt våld och haft för avsikt att störa allmän ordning”, säger en jurist till Tidningen Näringslivet.
I juni 2023 fastslog Göta hovrätt att den då 26-årige mannen hade gjort sig skyldig till grovt sabotage mot blåljusverksamhet. Enligt domstolen är det ställt utom tvivel att mannen, som sedan dess har fyllt 27, har ingått i de så kallade påskupploppen som ägde rum i Örebro i april 2022. Enligt domen deltog mannen aktivt i upploppen, bland annat genom att ”kasta flertalet stenar och andra föremål mot polisen” och tillsammans med andra välta ett kravallstaket.
Ett par månader senare sa mannens arbetsgivare upp honom med hänvisning till personliga skäl. Men mannens fackförbund Unionen anser att brottet som mannen har dömts för inte har något med arbetsgivarens verksamhet att göra, samt att fängelsestraffet inte är så pass långt att det utgör grund för uppsägning. Därför har Unionen valt att stämma arbetsgivaren i Arbetsdomstolen.
”Det aktuella brottet saknar samband med såväl anställningen som arbetsgivaren. Utgångspunkten i Arbetsdomstolens praxis är därmed att det inte utgör sakliga skäl för uppsägning”, skriver Unionens förbundsjurist Elin Lemel, som företräder mannen, i ett mejl till TN.
I Unionens medlemstidning Kollega utvecklar hon sitt resonemang: – Det här är en medlem som har skött sitt arbete utan anmärkningar. Eftersom brottet inte har någon koppling till arbetet eller arbetsplatsen ska det inte påverka anställningen.
Unionen yrkar på att mannen dels ska få tillbaka sin tjänst, dels att arbetsgivaren ska betala ut ett skadestånd på 135.000 kronor plus ränta för att ha brutit mot Lagen om anställningsskydd, LAS. Dessutom anser fackförbundet att mannen har rätt till lön och semesterersättning i enlighet med vad han hade fått om han hade arbetat som vanligt.
-Pettersson som varit arbetsgivare skulle tappa allt förtroende för en medarbetare som inte begriper att man inte ska kasta sten på polisen, fritid eller inte. Jag kan inte begripa varför facket försvarar en idiot.
Brottets allvarlighet i kombination med längden på fängelsestraffet, två år och tre månader, borde kunna leda till slutsatsen att arbetsgivaren har haft saklig grund för uppsägning.
Det är ett allvarligt brott eftersom personen i fråga har använt våld och haft för avsikt att störa allmän ordning och satt sig upp mot polisen och samhället i syfte att framtvinga eller hindra vissa åtgärder.
***
Stöd bloggen
Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!
- Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168
- Från andra banker konto 8257-933415168
Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter.
Du kan även SWISHA till 0760 858 480
IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168
Det går att begripa varför facket försvarar ”en idiot”: De (Unionen) förstår (ännu) inte att det handlar om kulturkrock: muslimsk vs. svensk, där den senare är den som gäller i Sverige, inte den förra.
— En person som begår våldshandlingar när dennes religion kritiseras är extremt religiös (enl. svensk kultur) och skulle aldrig ha anställts, vilket är arbetsgivarens ansvar.
Men, arbetsgivaren ska inte lägga sig i den arbetssökandes privatliv (enl. svensk kultur), t.ex. ställa frågor om personens religiösa tillhörighet, vilket gör det svårt att ta ansvar för okända händelser i framtiden…
… som ger arbetsgivare anledning att tänka sig för i bedömning av jobbansökningar från personer med arabklingande namn, och slänger dessa papperskorgen, som kommer att märkas i statistiken över hur ’rasistiska’ svenska arbetsgivare är, trots att det handlar om ansvar och/eller resurs-/tidsbrist.
Ett annat arbetsgivaransvar (förutseende vid anställningsproceduren) är arbetsmiljön, den om personalens samarbetsförmåga/stämningen på arbetsplatsen/i arbetslaget, som kan påverkas av att aktuella samhällsproblem/ämnen ventileras under kafferasten (svensk kultur). — T.ex. Palestinakriget (som startades 7/10) mot israeler.
Eller den (ämnet/problemet) om att muslimsk kultur breder ut sig i Sverige på ett oönskat sätt. — T.ex. Fläsk som inte längre serveras i skolan, Slöjförbud (Ref. Skurups kommun), Böneutrop, Hederskultur (Ref. Socialdemokraternas pressträff 27/11: ”osunda normer” (dvs. osvensk kultur) i ”utsatta områden där den sociala kontrollen är för låg”).
Facket har spelat ut sin roll! Arbetare är inte vad de en gång har varit. I dag är Kommunal det ojämförligt största förbundet.
När man lierar sig politiskt och inte för sina medlemmar ringer alla varningsklockor!
Facket är ju duktiga på, att belöna sina Kriminella medlemmar och ser till att
dom får rejäla skadestånds ersättningar också.
Hur ser lagen ut? Facket har kanske ingen annan möjlighet än att försvara honom?
Viktigt innan ni börjar gapa:
Nej, jag står inte på muslimens sida.
Nej, jag står inte på fackets sida.
Ja, jag tycker att straffet är alldeles för lågt.
Ja, jag tycker att han ska slängas ut från landet.
Dessutom tycker jag att han aldrig borde ha fått komma hit.
Man kan inte ha en stekastande fängelsekund bland sina anställda. Unionen kan betala brottslingen arbetslöshetskassa men de vill helst inte.
Facket försvarar terrorister, men utesluter personer(SD) som engagerar sig i samhällsdebatten. Anses ha fel värdegrund enl. facket. Då måste ju stenkastning anses vara en värdegrund som facket delar…
Arbetsdomstolen kommer bli klar med det målet på en kaffepaus. Hoppas att Unionen måste betala arbetsgivarens domstolskostnader också.
Arbete, muslimsk invandrare. .. ?
RIKTIGT arbete eller samhällsbetald och subventionerad pysselsättning ?
Eller kanske hjälpreda i bruchans eller kuzzarnas pizzeria , biltvätt eller däckverkstad ?
Lika lite som det är tillåtet att sjuta på poliser eller kasta sten på poliser . Så borde det vara självklart att det som gäller i detta fall förutom fängelset är det utvisning som gäller.ungrfär som i fallet arklöv . En muslimsk jihadist är det väl ingen orsak att spara på.
Detta visar ju bara att det är något allvarligt fel unionen och fackföreningar särskilt dessa turer med tesla och postnord .
Unionen är skit, svårt att slippa hänger på som en igel, T. O. M. Svårt att gå ur när man blir pensionär. De kämpar med näbbar och klor för att få ytterligare medlemspengar efter pensionen. Fy fan.
Facken gör mer och mer samhällsnytta för Svenskarna .
Tror de är i slutet på sin storhetstid .Tesla strejken är nog en spik i kistan . Den sortens maffiametoder fungerar inte i Sverige längre .
Efter förra valet blåser förändringens vindar .
Det kallas paradigmskifte.
På mitt jobb måste jag visa papper från brottsregistret. Gissar jag inte fått jobbet om jag kastat sten på polisen?
Förmodar at du inte är muslim. Andra regler gäller i så fall.