TROLLHÄTTAN. En intern strid har skakat arbetsmarknads- och socialförvaltningen. Den började med ett uteblivet handslag och slutade med en skriftlig varning och ett skadestånd på 30 000 kronor.
En praktikant, anvisad av Folkuniversitetet, erbjöds en praktikplats inom integrationsenheten. Han kom på besök för att se arbetsplatsen och hälsa på de anställda.
Men besöket utvecklades inte som det var tänkt. När den kvinnliga arbetsledaren skulle hälsa praktikanten välkommen vägrade han att ta henne i hand. Han hänvisade till sin religiösa övertygelse som förbjuder honom att ta kvinnor i hand utan att efteråt behöva tvätta sig.
Den kvinnliga arbetsledaren meddelade då praktikanten att han, för att kunna jobba på den arbetsplatsen, måste kunna ta alla människor i hand. Möjlighet till efterföljande handtvätt finns, så det borde inte vara något problem, menade hon.
Praktikanten kunde inte acceptera det beskedet och Diskrimineringsombudsmannen kopplades in. Men innan en anmälan hann upprättas betalade Trollhättans stad ut 30 000 kronor i skadestånd. Den kvinnliga arbetsledaren tilldelades en skriftlig varning för att ha brutit mot Trollhättans stads mångfaldsplan.
Förvaltningschef Said Niklund tvekade aldrig inför åtgärderna. – Den sökande förklarade att hans religion förbjöd honom att ta främmande kvinnor i hand. Utifrån rättsläget har en person som missgynnats genom sin religion rätt till skadestånd. Vi gjorde fel och tog vårt ansvar och personen fick ekonomisk ersättning.
Said Niklund hänvisar till Trollhättans stads Jämställdhets- och mångfaldsplan, som togs i bruk i början av året. – Indirekt diskriminering kan uppfattas som neutralt men missgynnar grupper i praktiken om man villkorar, säger han och framhåller att praktikanten missgynnades på grund av sin religion.
– Han skulle få praktikplatsen under förutsättning att han tar kvinnor i hand. Därmed villkorades praktikplaceringen.
Kunde inte situationen lösas på ett annat sätt än varning till arbetsledaren och ett stort skadestånd?
– Vi förde en dialog med praktikanten för att reparera skadan, till exempel med en annan praktikplats. Men skadan var redan skedd.
En som inte tycker att frågan är fullt så enkel är Lennart Andersson, Kommunals förre ordförande i Trollhättan. Sista ärendet innan han avgick gällde den uteblivna handskakningen.
– Jag har aldrig varit med om något liknande, säger han och fortsätter. – Man måste ställa sig frågan vem som blivit kränkt. I det här fallet var det inte bara mannen utan även kvinnan.
–Pettersson undrar vad fan det är frågan om, stäm praktikanten för kvinnoförtryck, vi ska ha jämlikhet i det är landet, dessutom borde religionsfrihet betyda frihet från religion. Ska man ha rätt att vägra hälsa på medarbetare, be med arslet i vädret på bestämda tider, äta särskild och en massa andra krav kan man knappast stå till arbetsmarknadens förfogande…och stäng integrationsenheten.
ttela
