Göteborgs kommun skapar nu underlag till en rejäl osämja inom hemtjänsten. Man ämnar införa sex timmars arbetsdag, men bara för en del.

Göteborg styrs pågående mandatperiod av S, V och Mp. Bara efter några veckor ser vi hur svulstiga löften kommer att kosta skattebetalarna stora summor.

Först ut är hemtjänsten. Fyra äldreboenden och tolv hemtjänstlag ska få gå ned till sex timmars arbetsdag. Totalt rör det sig om 920 anställda.

”Under mandatperioden kommer vi genomföra den största arbetsförkortningen i en svensk kommun någonsin”, säger vänsterpartisten Marie Brynolfsson utan att tänka på konsekvenserna. Så här beskrev hon situationen för bara några dagar sedan.

920 innebär en tidsförlust på 1 840 manstimmar/dag. Det är detsamma som 230 anställda, beräknat på åtta timmars arbetsdag. Om hemtjänstpersonalen redan nu går på knäna p.g.a. den stora arbetsbördan undrar nog fler än jag hur situationen för dem kommer att te sig framöver. Hinner de med att vårda alla brukare? Hinner de utföra arbetet under rimliga förhållanden eller ökar stressen och minskar tiden de tillåts befinna sig hos varje enskild brukare? Tänker man anställa 230 nya medarbetare för att kompensera bortfallet och vad blir i sådana fall kostnaden för dem?

Både GP och ETC har sina artiklar bakom betalvägg och betalar för eländet gör jag inte. Därför kan jag inte svara på om det rör sig om sex timmars arbetsdag med bibehållen lön, antal semesterdagar, raster, pensionsinbetalningar och förmåner?

Nu är väl många politiker knappast kända för att tänka efter innan problemen uppstår. Ett sådant är givetvis kostnaden. 12,5 miljoner kommer detta att kosta under det första året och därefter 25 miljoner årligen. Brynolfsson medger att alla anställda inte kommer att få del av detta och då kommer nästa problem som man förmodligen inte tagit med i beräkningen.

Osämjan. Tror Göteborgs politiker på allvar att de som inte får ta del av detta kommer att sitta tysta? Tror man att de tänker acceptera att 920 av deras arbetskamrater får gå ned två timmar i tid varje dag, utan att de får göra det? Tror någon att arbetsgivarna kommer godta detta utan motkrav? Vad händer om motkravet gör gällande att de också får gå ned i lön motsvarande den tid de inte arbetar, att antalet semesterdagar reduceras, att pensionsinbetalningarna sänks och att vissa förmåner dras in? Om motkravet inte kommer och de 920 får behålla allt, hur kommer det att kännas för alla de andra inom hemtjänsten och äldrevården som inte får ta del av detta?

Osämja?