SJUKFRÅNVARO. Trots att norrmännen är friskare än de flesta andra européer är deras sjukfrånvaro rekordhög, enligt siffror från OECD. Många anställda drar sig inte för att sjukskriva sig även när de bara behöver lite ledigt. ”Svenskar som flyttar till Norge får samma sjukfrånvaro som norrmän. Det handlar alltså om anpassning till systemet”, säger Ulf Andersen på norska myndigheten Nav.
Sjukfrånvaron i Norge ligger sedan lång tid tillbaka på en betydligt högre nivå än alla andra länder i Västeuropa. Vid en granskning förra året av Norges ekonomiska situation varnade OECD för att det på sikt kan bli ett hot mot både arbetskraftsdeltagandet och statsfinanserna.
22 procent av Norges offentliga utgifter går till sjukpenning och invaliditetsförmåner, vilket motsvarar hela åtta procent av landets bnp. Det är långt över snittet inom OECD på 2,3 procent. I Sverige är motsvarande siffra 3,3 procent.
Samtidigt konstaterar OECD att det inte har med befolkningens hälsa att göra, och pekar i stället ut sjukförsäkringssystemets utformning. Att den höga sjukfrånvaron beror på ”en kombination av strukturella faktorer och policyutformning”. Huvudorsaken är ”generösa ersättningsnivåer och relativt lätta villkor för att börja och fortsätta att få ersättning”.
I Norge får den anställde 100 procent av lönen under sjukperioden från och med dag ett upp till ett år. Sverige har ett karensavdrag som motsvarar en dag och därefter gäller 80 procent av lönen i upp till ett år. Därefter sänks ersättningsnivån till 75 procent.
I Norge är det i regel den sjukes husläkare som utfärdar sjukintyget, och det är något som OECD menar kan vara sårbart för fler bedömningar till förmån för den sökande. Rapporten visar att 90 procent av ansökningarna om sjukpenning beviljas i Norge, jämfört med 43 procent i Österrike.
När NRK, Norges statliga public service– bolag för radio och TV, förra året jämförde sjukfrånvaron i företag med verksamhet både i Sverige och Norge visade det sig att anställda i Norge är betydligt mer sjukskrivna än sina svenska kollegor – även när de har samma arbetsgivare och utför samma jobb.
– Det intressanta är att svenskar som flyttar till Norge och börjar jobba får samma sjukfrånvaro som norrmän. Men jag har aldrig sett ett företag med verksamhet i både Norge och Sverige där det är tvärtom. Det handlar alltså om anpassning till systemet – inte om sämre hälsa.
Läs hela artikel på Tidningen Näringslivet…
-Pettersson har noterat att i Sverige finns det vänsterblivna förslag om att ta bort karensdagen trots att vi provade det 1987 och då nådde sjukfrånvaron rekordhöga nivåer. Karensdagen återinfördes därför 1993.
Tiden är förbi då samhället kunde leva ”på heder och samvete”, tillit och social kontroll. Det måste kosta att vara borta från jobbet. För dem som är kronisk sjuka och är borta från jobbet ofta gäller särskilda regler, de kan slippa karensavdrag med mera.
***
Stöd bloggen
Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!
- Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168
- Från andra banker konto 8257-933415168
Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter.
Du kan även SWISHA till 0760 858 480
IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168
Vi har många nysvenskar som överutnyttjat denna förmån. Förmodligen samma i Norge. Det verkar korrelera med bidragsinvandringen.
Skillnaden är att norrmännen har sin oljefond, medan vi svenskar kastat bort våra miljarder på bidragsturister. Hade vi satsat dem på börsen istället som norrmännen hade vi varit rikare än dem.
Norge har ju i det närmaste larvigt generösa villkor för både sjukpenning och arbetslöshetskassa. Kollade för skojs skull för ett tag sen och tydligen är man fullt kvalificerad för A-kassa efter att ha jobbat deltid i 3 mån.
I kombination med förändrade attityder i samhället om att livet inte endast är arbete kan ingen vara särskilt förvånad. Tiden när man levde för att arbeta är förbi, idag vill folk göra annat också. Och det handlar inte om att det är någon sorts heder i att arbeta mycket, det räcker att man har nog med pengar.
För övrigt brukar man säga att ingen någonsin legat på sin dödsbädd och ångrat att de inte arbetade mer.
Som Pettersson skriver så är det provat i Sverige fram till 1987 med förödande resultat.
Men som Einstein sa endast en idiot gör om samma sak och förväntar sig ett annorlunda resultat.
Det enda sätter är att sänka sjukpenning och andra förmåner.