ARBETSMARKNAD. Under november ökade arbetslösheten, både till antal och andel, enligt Statistiska centralbyrån, SCB. Det märks också en förändring när det gäller de tillfälligt anställda, som minskade med 77.000 personer jämfört med november i fjol.
”I likhet med förra månaden ser vi i november en dämpad utveckling på arbetsmarknaden. Detta visar sig bland annat genom att antalet tidsbegränsat anställda minskar” skriver Charlotte Breitz, statistiker på Arbetskraftsundersökningarna på SCB i ett pressmeddelande.
- Under november i år ingick 5660000 i åldern 15 – 74 år i arbetskraften, icke säsongrensat.
- Antalet sysselsatta i åldern 15–74 år var 5260000 personer, icke säsongrensat.
- Antalet arbetslösa i åldern 15–74 år var 400000. Andelen arbetslösa ökade till 7,9 procent.
- Det totala antalet arbetade timmar var i november i genomsnitt 171,5 miljoner per vecka enligt icke säsongrensade data.
-Pettersson ser att det på Arbetsförmedlingen finns 110.000 lediga jobb, många av dem kräver inga höga kvalifikationer. Sedan finns det massor med arbeten hos arbetsgivare som inte anlitar Arbetsförmedlingen, jag vet inte hur många men det är inte få. Arbetslösheten borde inte öka när det finns kanske 200.000 lediga arbeten.
***
Stöd bloggen
Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!
- Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168
- Från andra banker konto 8257-933415168
Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter.
Du kan även SWISHA till 0760 858 480
IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168
Det självklara är ju att någon stängde ned kärnkraften.
Första som hände är då ju att el priset skenade ..
Det i sin tur gör att kostnade i industrin ökar om el priset går upp så ökar ju produkt kostnade lönsamhete innomindustrin går ner det blir svårare att sälja industri varor till ett högre pris .
Och om man inte kan sälja varor och tjänster för ett nytt och högre pris då måste man ju permitera folk avskeda folk när varor som skulle säljas inte kan säljas..
VIlket gör att alla dessa fristälda russar in på a kassan och vill bli försörjde där.
Det enda rimliga i detta är dra in alla bidrag överför pengarna som subvention till el priset så industrin får avsättning för sin produktion.
Begriper dom stenkastning jihadistern detta tro eller eldar manlige fler bilar i stället
Sökte som diskare hos utländsk krögare i Nyköping för många år sedan och fick frågan ”har du utbildning”
Nu hör det till saken att jag är utbildad som kock och lite annat genom olika arbeten men det paradoksala är att man måste ha utbildning inom disken iof själv är det min bästa arbetsplats i köket då jag styr mkt själv.
Pettersson kan ju försöka söka ett jobb idag, och navigera djungeln med AI-personnlighetstester, logiktester, mångfaldskrav och ibland helt orimliga villkor och löner (17000 brutto i mån för teknisk support inom IT är ett exempel jag sett). Till detta kommer i många fall säkerhetsklassning och bakgrundskontroll mer rigorös än SÄPO för helt oviktiga positioner (SÄPO verkar ju inte vara så noga nuförtiden dock…).
Möjligen handlar en del av detta om att enkelt och snabbt gallra bort Muhammed som måste söka 14 jobb i månaden för att behålla sin dagersättning, men som i praktiken inte är anställningsbar i Sverige.
Du säger att många jobb inte kräver några höga kvalifikationer. Jag skulle påstå att många jobb kräver alldeles för höga kvalifikationer i relation till vad det är för tjänst. Det är högskoleutbildning som krav på det mesta, även om det inte ens existerar en högskoleutbildning inom området.
Troligtvis för att slippa undan mångfalden som man egentligen inte vill ha, men måste låtsas vilja ha.
Arbetsgivare är rädda för att anställa folk då det, pga LAS, är omöjligt att bli av med dem om de skulle visa sig inte fungera. Därför har kraven blivit helt orimliga och urvalsprocessen ofta i det närmaste ett heltidsjobb för de sökande.
Sen måste många företag och myndigheter enligt lag posta sina annonser på Platsbanken, även om ingen anställer därifrån just. Och en hel del av annonserna är stående som man bara förnyar en gång i månaden.
Tompa, jag tittade i Platsjournalen innan jag skrev inlägget och jag såg inget om AI-personlighetstester, logiktester, mångfaldskrav och ibland helt orimliga villkor och löner (17000 brutto i mån för teknisk support inom IT är ett exempel jag sett) som du nämner.
Att sparka folk är inga som helst problem om man provanställer, normalt 6 månader, men kan ibland förlängas. Du behöver inte ens ange skäl. Är någon tillsvidare anställd är set svårare men sakliga skäl räknas alltid, exempelvis arbetsbrist, fusk, dålig yrkesskicklighet osv. Det är lättare på små företag än stora.
”Sen måste många företag och myndigheter enligt lag posta sina annonser på Platsbanken skriver du”. Den lagen försvann år 2007 så där är du ute och cyklar rejält.