FACKLIGT. Ella Niia, ordförande för Hotell- och restaurangfacket går i pension vid fackets kongress.
– Jag har ett gammalt kollektivavtal med en pensionsålder som gör att jag faller för ålderssträcket vid 60. Jag avgår på vår kongress den 7 november.
Det är skönt på ett sätt i och med att det är ett stort ansvar, men jag känner redan nu en stor sorg och saknad säger Ella Niia.
Pettersson tycker Ella Niia har haft tur som ”fått” ett sådant fint kollektivavtal, det är betydligt bättre än vad övriga medlemmar i Hotell- och restaurangfacket har.
Dessutom verkar det som Ella Niia får lite bonus, hon fyller nämligen inte 60 år förrän den 15 juni 2015, en misstanke infinner sig också att pensionen är lite högre än normalt i hotell och restaurangbranschen men det tycker säkert medlemmarna som ska betala är ok…
Läs HÄR om ordförandes tidigare eskapader…
I Finland höjs den allmänna pensionsåldern till 65. Skrev ett personligt bidrag om saken i min lokaltidning Borgåbladet.
http://bbl.fi/opinion/kolumn/2014-09-26/661406/allt-en-pannbjudning
Jo och det är samma kräk som sitter och sätter krav på medlemmar
om vilken politisk uppfattning dom inte får ha, fina avtal för sig
själva konferenser utomlands på någon solig plats men lyckas
alldrig att prestera ett hyfsat avtal till sina medlemmar, men så
har alltid Sossar och fackföreningsbossar fungerat, sett till så
att dom själva försett sig, kort sagt Egenberikare!
Ella Niia, ordförande för Hotell- och restaurangfacket tillhör ju LO-familjen. Som vill att deras egna medlemmar redan nästa år ska behöva jobba till 66 år, för att uppnå garantipension. Fast det är ju en helt annan sak och berör ju helt andra människor. Eller hur, Ella Niia ?
Människor som då bl.a. har bekostat Ella Niias välbetalda och tidiga pensionsavgång.
Så här tycker och föreslår LO till pensionsutredningen.
LO är positiv till att införa en riktålder på 66 år med start 2015. Riktålder är inte när man går i pension utan anger hur länge en person måste jobba för att få en godtagbar pension.
Riktåldern ska styra att sjukpenning, sjukersättning, a-kassa följer med över 65. I dag slutar detta vid fyllda 65. Du kan jobba till 67 i dag eller längre om du kommer överens med din arbetsgivare men då utan trygghetssystemen.
Vi föreslår att trygghetssystemen ska följa med till 66 år från och med 2015.
Eftersom jag tillhör en tjänstemannaorganisation så varken kan eller vill jag principiellt uttala mig om LO`s angelägenheter annat än att det är LO-angelägenheter som får förmodas löses i sedvanlig ordning via kongressbeslut i vart och ett LO-förbund…där var och en aktiv medlem har sin fulla rättighet att föra fram förslag på och ge sin röst till det kongressombud som vederbörande hyser förtroende för.
Vad sedan gäller riktåldern så är min åsikt att den bör följa med till 67 års ålder för den som väljer att stå kvar i anställningen fram tills dess. Detta då eftersom LAS (Lag om Anställningsskydd) normerar 67 års ålder som möjlig pensionsavgångsålder. Samt med det tillägget att förutom arbetsmarknadsförsäkringarna/ socialförsäkringarna även Gruppliv och anslutning till TRR etc. också de följer med till riktålder 67.
med vänlig hälsning
kjell karlsson
De som redan har varde det givet.
Jag har en väninna i den åldern, hon har varit mycket sjuk länge och hoppades på förtidspension. Men icke, hon kan inte arbeta, men försäkringskassan tycker att hon ska det. Hon har jobbat hårt och länge, men får ingen pension från sitt företag. Det är skillnad på folk och folk.
Solidaritet är ju honnörsordet för facket men det gällar
som bland alla kommunister bara att alla andra skall vara
solidariska och jämnlika.
Då kan hon likt andra avdankade och egensinnade sossepåvar, lugnt luta sig tillbaka och njuta sitt otium från surt arbetande gräsrötter.