DEBATTARTIKEL från tidningen Arbetarbladet.
Mångfald bidrar till bättre välfärd
Ökad etnisk mångfald höjer kvaliteten i välfärden, ökar tillgängligheten och är en absolut nödvändighet för att täcka det ökande rekryteringsbehovet.
Tillsammans med kommunerna och landstinget i Gävleborg vill vi arbeta för att tillvarata medarbetarnas olika erfarenheter och kunskaper. Det skriver företrädare för Kommunal och Vision.
Kommunal och Vision ser med oro på de främlingsfientliga krafter som vill begränsa människors rörlighet och minska mångfalden. Ska Sverige få en väl fungerande välfärd även framöver, behöver vi nämligen fler kompetenta medarbetare – med olika bakgrund.
Tillsammans organiserar Kommunal och Vision en mycket stor del av de anställda inom välfärden och för oss är det självklart att våra arbetsplatser ska vara öppna för alla, oavsett bakgrund. Vi är också övertygade om att olikheter berikar och ger oss en ännu bättre välfärd.
Det är också ett känt faktum att välfärden står inför ett enormt rekryteringsbehov de närmaste åren, 420 000 nya medarbetare behövs enligt beräkningar från Sveriges kommuner och landsting (SKL). Tillsammans med arbetsgivarna vill vi därför hitta gemensamma strategier för ett arbetsliv där alla känner sig välkomna.
Med större etnisk mångfald i välfärden höjer vi värdet av det vi åstadkommer, vi ökar tillgänglighet och kvalitet. En socialtjänst där medarbetarna har olika bakgrund ger en djupare kunskap om olika kulturer. En äldreomsorg där medarbetarna sinsemellan behärskar en mängd språk kan få fler människor från olika nationaliteter att känna sig trygga och förstådda.
Nu tar vi nästa steg och erbjuder arbetsgivarna stöd i arbetet för ökad mångfald.
- Vi har kompetens och engagemang och vill hjälpa till att öka kunskapen i mångfaldsfrågan hos arbetsgivarna och på arbetsplatserna.
- Vi vill vara en aktiv del i rekryteringen av nya medarbetare.
- Vi vill samverka med arbetsgivarna genom att bland annat erbjuda lokala likabehandlingsavtal för mångfald och mot diskriminering.
Annelie Nordström, Kommunal och Annika Strandhäll, Vision
-Pettersson läser att 420 000 nya medarbetare behövs de närmaste åren och undrar vad den etniska mångfalden med outbildade analfabeter får plats i den ekvationen och på vilket sätt höjer en irakisk läkare kvalitén i välfärden när hans svenska patienter inte förstår honom och han förstår inte dem.
420 000 medarbetare behövs under de närmaste åren påstår de två fackförbundet och Pettersson undrar om de vet hur stor arbetslösheten och undersysselsättningen är i Sverige, för övrigt finns det massor med tjänster som skulle kunna flyttas från fackföreningsexpeditioner till vården där de gör nytta…
Återger några kommentarer till en artikel på Avpixlat (http://avpixlat.info/2014/06/24/femdubblat-asylmottagande-i-knivsta/) av sara2 som är så bra att jag återger dem här.
sara2: Visst är det fantastiskt att Sverige enligt 7-klöverpolitiker har vakanser inom vården, SAMTIDIGT som det nu finns 23 000 registrerade svenska sjuksköterskor – i Norge! Vet att Norge nu även anställer svenska undersköterskor. De svenska undersköterskorna har en god utbildning, men den ”svenska” vårdpersonalen som anställs i Sverige med subventionerad lön, saknar oftast helt utbildning.
sara2: Jag arbetar inom vården och jag kan tillstå att många av oss känner oss jä*ligt kränkta. En svensk sjuksköterska och även undersköterska, har oftast flera års utbildning och erfarenhet, men nu tycks politiker anse att vårdpersonal kan hämtas direkt från gatan, eller ännu värre; från Somalia eller Mellanöstern. De senaste åren har det anställts invandrare ”på löpande band”.
Vi får göra inte bara vårt eget jobb utan även en mycket stor del av deras jobb. De tycks helt enkelt inte bry sig utan går där och driver runt med sin subventionerade lön och många av dem är mer i vägen än gör nytta. Dessutom är det väldigt många äldre som inte förstår vad vårdpersonalen säger, vilket inte är så konstigt i många fall eftersom vi kollegor inte heller förstår. Situationen är fullständigt sjuk och jag har flera kollegor som valt att flytta till Norge för att arbeta där istället. Där uppskattar man kompetens och har dessutom råd att betala för denna.
andreasm: Det var precis vad jag tänkte. Hur funkar det när en sån person ska dokumentera i till exempel Procapita (eller vad ni använder för system)? Måste ju bli rent livsfarliga sjukjournaler?
sara2: Så sant. Ja ibland funkar det inte alls och ofta blir det någon som finns bredvid som får diktera vad som ska skrivas, och då kunde denna lika gärna gjort det själv betydligt fortare. Det talas alltid om hur viktigt det är att det dokumenteras och HUR det dokumenteras, men ständigt får man läsa saker som man knappt kan förstå ens när man verkligen anstränger sig. Ett exempel: ”gregade på kolv” = kräktes på golvet. Man kan också få läsa ord som man kanske använder i tal på fritiden, men som inte lämpar sig att använda när man dokumenterar, som tex skit, piss och svordomar. (Ja vi använder Procapita).
De behövs naturligtvis till alla Nysvenskar med något mörkare skinn dvs. Niggers och andra livsformer.
Etniskt mångfald, innefattar det ENFALD, dessa hatiska och vidriga typer tar över kommandot på allt fler platser i Västeuropa !
UT med de intoleranta !http://www.dailymail.co.uk/news/article-2673493/Infidels-wear-red-collars-shave-heads-Nazi-vision-Muslim-Britain-Imam-ran-Isis-barbecue-Welsh-park.html
”Med större etnisk mångfald i välfärden höjer vi värdet av det vi åstadkommer, vi ökar tillgänglighet och kvalitet. En socialtjänst där medarbetarna har olika bakgrund ger en djupare kunskap om olika kulturer. En äldreomsorg där medarbetarna sinsemellan behärskar en mängd språk kan få fler människor från olika nationaliteter att känna sig trygga och förstådda.”
En socialtjänst med kunskap om de kulturer som flitigast anlitar den?
En äldreomsorg där de kan tala med de gamla på deras språk men inte svenska?
Jag har arbetat som chef inom det privata näringslivet och min erfarenhet är att många inom facket tycks tro att ledarskapet inom företaget är delat mellan fack och arbetsgivare, dock är facket inte det minsta intresserade av ett delat ansvar. Facket skall representera sina medlemmar gentemot arbetsgivarparten och inte hålla på med en massa politiskt tjafs bara för att det passar (s) agenda. Faktum är ju att de flesta fackföreningsmedlemmarna inte sympatiserar med det maktfullkomliga (s).
Förvirrat snömos.
Personligen har jag bara bra erfarenheter av min fackförening .
Utan den hade jag troligen haft lägre lön och en farligare arbetsmiljö. Sen är ju fackföreningen till för alla medlemmar oavsett bakgrund. I stort sätt är jag alltså nöjd med den och tycker att jag får valuta för avgiften. Den är ju vår sida vid förhandlingar. Arbetsgivaren har ju sin ,och som tur är lyckas vi ju oftast uppnå för båda parter bra kompromisser.
LO måste börja rannsaka sig själva – det går inte an att komma med påstådd fakta till arbetare som inte stämmer.
”Vi vill vara en aktiv del i rekryteringen av nya medarbetare”
Vi behöver inte två arbetsgivare!
Om facket inte kan ge fan i att bedriva partipolitik så bör de tvingas att betala tillbaka pengarna till sina medlemmar!