Av Olli Rein
Ikeas underleverantör Swedwood har sagt upp det lokala löneavtalet på fabriken i Hultsfred. I stället för månadslön vill företaget ha timlön. Anställda befarar att de kommer förlora upp till 5 000 kronor i månaden.
Mitt under en pågående avtalsperiod har Swedwood i Hultsfred sagt upp det lokala löneavtalet med GS-facket. Avtalet skulle egentligen löpa ut den 31 mars nästa år. Företagsledningen vill att månadslöner ska bli timlöner med månadsvis utbetalning.
-Anledningen är att det passar fabriken bättre, säger Charlotte Lindgren, informationschef på Swedwoods huvudkontor i Ängelholm. På vilket sätt timlön ”passar fabriken bättre” vet inte Charlotte Lindgren.
– Syftet är inte att någon ska få någon lön sänkt. Arbetar man det man ska enligt avtal så kommer man inte förlora något, säger hon. Ingen annan i fabriksledningen vill heller kommentera uppsägningen.
– Vi vill inte föregå förhandlingarna och lämnar därför inga kommentarer, säger Camilla Holmroth, personalchef på fabriken i Hultsfred. Även det lokala GS-facket avböjer att lämna några kommentarer när Dagens Arbete ringer. Till Vimmerby tidning säger dock Håkan Korán, ombudsman på GS-facket avdelning fyra Östra Småland.
– Om företaget vill något särskilt med ett nytt avtal måste det deklareras. Så vi vill gärna lyssna på vad de har att säga först. En uppsägning av det här slaget ska förhandlas som allting annat, så det är inte alls säkert vi landar här i slutändan, säger han.
Vimmerby tidning har även intervjuat en anonym anställd som vittnar om att uppsägningen kom som en fullständig överraskning. Skulle företagsledningen få som de vill befarar den anställde mannen att det kommer handla om en rejäl lönesänkning.
– Vi som jobbar femskift jobbar mellan 120 och 130 timmar i månaden. Så vad vi har förstått skulle det nya löneavtalet betyda en sänkning på lönen med mellan 4 000 och 5 000 kronor brutto i månaden, säger han.
Det är bara att kasta ett öga på bilden med industrirobotar i övre högra hörnet, för att förstå att företaget hellre satsar på dessa än de anställda, konstaterar Olli krasst. Vad tror ni?
Det skramlar tomt om Erik Myten Ullehags storvuliga planer om massinvandringen, när han står där med analfabeter och fåraherdar från Somalia och Afghanistan. De kan varken läsa instruktionsboken eller skötselhandledningen, och det är över deras förstånd att förstå hur den fungerar över huvud taget, och inte kan Myten Ullehag hjälpa dem heller, då han är lika handikappad han i dessa situationer. Ja till och med i de allra flesta situationer, kan man nog säga. Hur ska de kunna rädda pensionerna då?