Av Stefan K

Fackförbundet HRF går ut och kritiserar de usla villkoren för migranter inom hotell- och restaurangbranschen.

Hotell- och restaurangfacket skriver att det ska vara lätt att röra sig över nationsgränser och att utländsk arbetskraft tillför kompetens, erfarenhet och ”nya smaker”. Så kanske det också är i de flesta fall, men kritiken gäller migranter som kommer från länder utanför EU och då är inte den fria rörligheten lika given. Dessutom inbillar jag mig att löntagare med stor kompetens och erfarenhet, väljer seriösa arbetsgivare med gott rykte.

Det står inte i artikeln vad det rör sig om för arbetsgivare eller vilken typ av företag det handlar om, men gissningen är väl pizzerior, mindre kvartersrestauranger och oseriösa arbetsgivare. På 61 av de 64 arbetsplatser som kontrollerades var exempelvis lönen för låg, ob-tillägg betalades inte ut och viloperioden mellan arbetspassen var för kort.

HRF tillägger också att ingen av de aktuella löntagarna kan svenska och majoriteten saknar dessutom kunskap i något av de stora språken. Nu har man plockat fram fyra åtgärder som regeringen ska titta på:

1. Anställningserbjudandet måste bli bindande.
2. En ny myndighet måste se till att Migrationsverkets beslut efterlevs.
3. Det måste finnas tydliga sanktionsmöjligheter för de arbetsgivare som missköter reglerna.
4. Arbetstagare ska inte kunna utvisas om deras anställning bryts.

Den sista åtgärdspunkten säger att det i stort handlar om migranter som befinner sig i Sverige utanför regelverken, dvs. papperslösa. Om det faller sig så, SKA arbetstagaren utvisas ur landet enligt gällande regler. Om arbetsgivaren använder sig av illegal arbetskraft, så gör man det för att slippa betala regelrätta löner och avgifter. Illegal arbetskraft betalar heller ingen skatt och illegal arbetskraft används för att arbetsgivaren ska kunna stoppa mer pengar i egen plånbok. Något som lönar sig än mer nu när regeringen skattesubventionerat branschen.

Källa: SvD

Vi får i sammanhanget inte glömma att HRF i november 2011 beslutade att papperslösa ska kunna gå med i facket (givetvis gratis) som ett led i att motverka ”högerextrema krafter”. M.a.o. känner HRF redan till att papperslösa används i branschen och att de givetvis utnyttjas av arbetsgivare till lägre löner och skattebefriade anställningar, så kallad lönedumpning.